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中秋国庆连休8天攻略法律依据

自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是说，法律没有禁止企业将员工带薪年休假分开安排，累计够年休假的天数就行，公司在不违反劳动合同法的情况下，可以按自己的规章来决定员工的休假。368棋牌老版本下载

 

2015年的放假通知一出，很多童鞋都开始计划什么拼假了，马上就是中秋和国庆双节。作为拼假高峰期，小伙伴们也是拼了！！今天东坡小编给大家带来的是拼假攻略实用中秋国庆连休8天。

2015中秋国庆连休8天攻略摘要

 9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋节再加上国庆7天长假，凑成9月26日到10月7日的12天假期。这样可以休“7+9+12”的三段大假期！