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前端面试官常问的问题

一、面试官为什么问缺点

面试官之所以问你的缺点，主要有以下两个方面的意义：

1、了解求职者对自身的认知

求职者对自身的了解和自我评价，既是判断求职者是否成熟的关键，也是面试官对比分析结果的一种方法。

判断求职者是否真诚，对自身是否有客观的认识。而在面试中，很多求职者对面试官的问题很茫然，随意的回答自身的缺点导致与工作机会失之交臂，这样的情况对求职者是非常不利的。

2、了解求职者的性格和匹配度

在面试中，面试官提问的问题，通常都是跟求职者要应聘的职位有关，若在面试中面试官问“你最大的缺点是什么”那肯定是想了解你的性格和你与职位的匹配度。

对于面试官提问你认为自己最大的缺点是什么这个问题，求职者千万不要说自己没有缺点，这样的回答显得你自信过头，对自己缺乏认知。面对这类问题，求职者要学会巧妙的应对，既符合常理，又能获得面试官的好感。

二、面试时这些“缺点”不该说

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试回答自身缺点哪些话不该说。

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。

现在每听到这个答案，面试官都会产生反感，更别说对被试会有太多的好感了。被试者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。

优秀的被试者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不有点哭笑不得了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。面试官会觉得被试者这样回答，并没有真正认清自己。

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，让面试官会觉得在敷衍了事。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试者自身的想法，而是从别处学来的，所以显得不真实。

针对这个问题，聪明人都这样回答，下面给你提供五个步骤，让你在面试中脱颖而出。

三、面试时这些“缺点”好好说

上面给大家介绍哪些话不该说，下面给大家讲讲哪些话该好好说。

第一步：了解岗位要求和公司文化

岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。

第二步：夸奖面试官

需要注意的是，夸奖HR不能太过分，合理追捧点到为止。比如你可以这样说，您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。这一句话既夸奖了HR，也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。

第三步：包装自己的语言

比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。

第四步：具体事例加以说明

谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度更高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。

第五步：可以请教面试官

最后一步，就可以请教面试官。比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。

最后提醒一下，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样子，说话时的语言要注意把握好分寸!

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