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游戏发展国好玩吗

游戏很好玩，但是我躺着玩的，这个竖屏和横屏切换真强啊，能不能一直是竖屏？手机一下变横屏一下变竖屏，我想固定竖屏玩游戏都不可以？希望开罗游戏不要搞横屏了，真的很影响游戏体验。

开发以及运营公司：《游戏发展国》原名《游戏开发物语》，是由日本的开罗游戏开发，由雷霆游戏代理在中国发行的一款小游戏

画质：游戏同以往开罗游戏画风任保持一致的像素风格，令人感到亲切以及怀旧，人物注重整体化，总体来说尚佳

玩法：这是一款模拟经营的小游戏，游戏内玩家将扮演一位游戏公司的老板，努力把自己的公司送上游戏界的神坛，每局游戏有二十一年（游戏时间）的时间，在这几年中，我们需要不断摸索新的内容、类型以及两者之间的搭配，不断培训、升级、解雇、雇佣员工来为我们“工作”逐步走向巅峰。

游戏发展国游戏描述

太难了！经营一家游戏公司真的太难了！

想哭！又要挨骂，还赚不到钱，每天都在破产的边缘徘徊。

如今加上我，开发团队还有3个人，为了维持下去，我们已经连吃3个月泡面了！

今天的程序猿又迟到了，原因是为了经营公司，已经卖掉了自己的衣服，每天只穿一条内裤来上班，经常在上班路上被城管以扰乱风纪为由抓走。

那个戴头套的是谁？还能是谁，策划自从上次被玩家痛骂之后就发誓，不做出一款全国第一的游戏永不以真面目示人！

都是老板不行？什么？那要不然你来，我这个位置给你坐！

你敢带领我们，成为全国第一游戏公司吗？

游戏发展国初步攻略

首先是我们那可怜的四小人四小人我会选择图片上的f4其中张辛三可以变成王露美，邱桃铅变成吴千里也行这里注意千万不要选冯桃不值得培养如果实在没钱剧本和程序可以不换。桃桃

可以变吴千里

（不要升级员工除非想破产）

开局招募时一定要一个美术和一个音乐或总监，没有就重开

首先不要做游戏，去做1000以上1800以下的委托，初期的员工太差，委托来的钱全都用来读书读到编程满了之后开始做游戏（前期程序员升2级散下步得象棋你就有游戏做了），以桌面游戏加象棋和益智游戏加黑白棋的组合来回交换

第二年五月，（往后每年的五月都会来）会来一个商人这里注意了，一定一定一定要买他的转职书一定要在五月前存好钱，转职书后面有大用。

第四年一月搬到6人工作室（这时候如果还没开那么你就可以重开游戏了）游戏政策为重视品质并且我们要来1.8万的招募和8千的招募目的为找到高属性的人和蒙面（x先生）还有国王（没有钱也没关系继续开发游戏）

第四年九月可以去8人工作室但条件有点难需要一个音乐奖和美术奖和很多money如果实在没办法也没事慢慢来

搬到八人工作室后就是攒钱和找人了找八强队伍这几位是最强的不过嘛也是有点困难特殊人物有三个分别是开罗，喵还有猩猩

猫（之前是熊）：一个金奖

猩猩：三个金奖

开罗六个金奖

其中这三个特殊人物分别用杨本畊（开罗替代他）张海老（猩猩替代他）毛鲁山（猫替代他）所以也算11强了

这11强的优缺点

苏（美玲姐）

优点：属性好

缺点：费钱看他那19万的年薪我好心疼[嗒啦啦2_累]如果你的公司才是个小公司一定不要雇用他否则你会破产的

弗朗索（花花）令狐（狐狸）杨本畊（过渡人物）开罗君（亲儿子打不过美玲姐笑了）

他们四个共同的优点是啥都能干

花花：属性高

缺点：无，很平衡的角色

狐狸：属性高

缺点：比花花稍差

杨本畊：前期过渡很稳定不错

缺点：编程是啥鬼这也能当黑客（建议养到100以上）

开罗君：属性高

缺点：比不过美玲姐

欧阳宾和东方他们的属性还算不错（差不多是八强的末尾吧基本上是因为没更好的人选了他们两个上去凑合当个工程师）

毛鲁山和张海老

作为11强的二位真没有啥好说的绝对不要培养他们他们也是凑数过渡用的

喵和猩猩

好看吉祥物并且猩猩自带工程

缺点招募难度较高一般

说完了员工的优缺点要谈谈后期的组合了（这里我只说一组详细的你们可以看看他人）模拟加恋爱这我最常用的

我们先来说说主机的是很多人都不知道工程师怎么获得或者有了他们后该做啥

第一：怎么获得工程师

转职书派上来让员工们吧各种职业转职升满级

人选搭配：猩猩，猫，美玲，欧阳宾，东方，开罗（狐狸也行但别花花）。

多余的书转成黑客就行了

最高级的是这样子（前期不要开发烂机浪费时间）

运营手法

前期有人向你做什么挑战的时候把研究数拉到最低以获取研究数

主机一定要买的看市场占比咋样

没钱的时候不要召唤美玲姐

游戏有一个特点就是取粉丝和知名度这里可以做游戏的时候找粉丝

不要给初期人员深养。

游戏发展国省G攻略

怎么培训至999属性？官人不要游戏下载-官人不要手游1.0.0 最新ios版

理论上所有的员工都是能够培训至999属性；

培训方法很简单，当你感觉所有的培训方式都失灵时，一直使用“玩游艺机”培训；

“玩游艺机”不会出现减少员工属性，但是有20%左右的几率所有属性都提升6点；

怎么用最少G培养出最优秀的员工？

裁员重招游戏中有一个有意思的体制，当玩家解雇一名职员后，再次雇佣这个职员，还是解雇前的属性；而给员工发“薪水”的日子是每年的4月第1周，如果想要将某个职员培训至满级，可将其他职员全部解雇，只留培养的这个职员。

比如我要培养“令狐澈”，总员工的“年薪”是1650918G，只留“令狐澈”只需支付“年薪”286087G，每年能省下1364831G，五年省下6824155G，十年省下13648310G，当然随着“令狐澈”属性的提升“年薪”也会升，但是最多也超不过500000G。

“令狐澈”培养起来后，再进行招聘，只需要支付少量的定金就可以再次招募到之前的员工了，毕竟员工的“年薪”虽然会涨，但雇佣的定金是不变的。

这样操作省下一大笔支出，尤其当8个员工都培养起来后，平均年薪在400000G以上，整体年薪在3200000G，所以玩家可以在每年的4月第1周之前解雇这些员工，替换成少量薪水的员工，交付过薪水后再重新雇佣。

游戏发展国最强阵容推荐

这款游戏比较简单，直接放阵容

《游戏发展国》又名《游戏开发物语》，是大家所熟知的“开罗游戏”。开罗出品，必属精品。本游戏讲的就是在众多的游戏公司中制造顶尖游戏的故事。在游玩时，游戏中的发展会出现一些问题——公司停电导致数据减少等问题。游戏中也会出现别的事情，出现新主机，创作的作品获奖，出展游戏展，收到粉丝的来信，粉丝的增幅波动等。总之，开罗的每一款游戏都有极强的趣味性，很耐玩。