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找工作时该如何避坑？

当你去面试，面试官让你明天入职。

当你去面试，面试官说刚毕业要看重学习成长机会，工资差个几百一千没关系。

当你去面试，面试官说工资的20%年终发放。当你去面试，面试官三言两语把你打发了。

当你去面试，面试官说先交体检费再入职。

当你去面试，弯弯转转后发现公司在农贸市场。

当你去面试，填了半个小时的应聘登记表，笔试和机试花了40分钟，面试官让你先回去等通知。

当你去面试，面试官这个岗位不招了。

当你去面试，发现公司成立后没有盈利过。

当你去面试，面试官介绍的岗位职责和招聘海报上的岗位不一样。

自古深情留不住，唯有套路得人心。这些情况是真实发生的，也是由多方面的原因造成的。比如：HR不专业，企业内部沟通协调不到位、企业薪酬体系、企业招聘需求的紧急性。

那我们在找工作时该如何避免这些坑呢？

1.了解公司。公司的行业和业务是什么，前景如何，是否跟自己的期望相符。公司的发展历程是一步步向前进，还是曲折的。有些公司的招聘页面上，只有一个公司名称，这种是很不靠谱的，直接可以pass。

2.岗位职责。查看岗位职责很有必要，要清楚这个岗位需要我做什么，完成哪方面的工作，这个工作对我的帮助和成长有哪些。当看到岗位职责模糊不清，要求较低时，需要再三跟HR确定所招聘岗位的工作职责。A在boss直聘上求职运营工作，看到一个招聘海报上面写着无经验可以培养。A去面试时发现对方其实在招销售岗，纯粹的挂羊头卖狗肉。

3.薪资待遇。很多招聘海报上会写7K的薪资，但面试时只能给到4K。招聘海报为了吸引求职者，所以把薪资范围会提高一至两个档次，如果跟自身预期相差较大要问清楚。另外，在面试时谈薪资，一定要有确定的数字，而不是所谓的转正后7-8K评估，这种大多是一种托词。等到转正时领导说你表现平平，给了一个最低限，这就很恼火了。另外，对于应届毕业生来讲，学习机会固然重要，但是薪资也同等重要，这是公司对你的认可，而不能用学习机会把它给抹除了。

4.工作时间。在面试中经常会遇到这个问题，能接受加班吗？所以在面试时，对于加班频率、时长需要着重说明。B面试活动策划岗位，在面试时说的是双休，但在实际工作中却每天加班到21点，双休变成了休0.5天且没有任何调休和加班工资。

以上简述了在找工作时几个常规、最被求职者所关注的问题，公司氛围可以在面试过程中对员工的工作状态进行评判，公司发展状况可以通过询问面试官最近招聘需求和每月员工流失率可以判断。少一点套路，多一点真诚，企业和求职者都有选择的权利，职场中会更和谐美好。