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【视频面试】随时随地一键面试，再也不用担心跑冤枉路啦。

【地图定位】求职的小伙伴可以根据自己的情况进行地图定位；例如：只找距离住宅5公里内的工作，可以把距离设置成5公里，以此例推。

【及时反馈】求职的小伙伴和企业HR之间能够及时的进行交流，例如：求职的小伙伴给某某企业投递了简历，企业HR这边就能马上收到消息，HR这边也是一样能及时的反馈与投递简历者。

【职场糗事】工作之余还能看看职场糗事里又发生了什么糗事，缓解下工作的压力。

【企业屏蔽】被屏蔽的企业将无法看到您的简历。

【职位邀请】HR可以对感兴趣的人才发送面试邀请。

【岗位亮点】岗位亮点呈现，企业福利信息尽收眼底。

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如何做到付很少的钱招聘到合适的人，简才和大家分享下招聘中的一些经验：

一、给员工创建良好的工作环境;

二、培养公司内部企业文化，阿里的企业文化就是马云(风清扬)，每个公司的企业文化都不会相同，也无法复制，找到本公司合适的企业文化很重要

三、建立公司内部奖罚机制，对表现优秀的员工及时奖励，选择性的惩罚(最好人性化)